‘언택트 경영’ 가속 페달 밟는 현대차

채용부터 신차 발표까지 온라인으로

성상영 기자 | 기사입력 2020/03/26 [10:00]

‘언택트 경영’ 가속 페달 밟는 현대차

채용부터 신차 발표까지 온라인으로

성상영 기자 | 입력 : 2020/03/26 [10:00]

현대차, 신입·경력직 채용에 화상 면접

코로나19로 중단됐던 채용 30일 재개

쏘렌토·아반떼·G80 공개행사도 비대면

 

코로나19로 중단됐던 현대자동차의 채용이 언택트(Untact·비대면)’ 방식으로 재개될 예정이다. 사회적 거리 두기를 실천하면서도 화상 면접을 통해 신입·경력직 사원 채용을 진행하기로 한 것이다.

 

26일 현대차에 따르면 지원서 접수와 서류전형 단계에서 중단된 채용 절차가 오는 30일 다시 시작된다. 현대차는 연구개발(R&D) 분야 신규 채용도 재개하기로 했다. 현대차는 이전에도 해외 인재 채용에 제한적으로 화상 면접을 진행한 적이 있다. 그러나 국내 일반직과 연구직까지 화상 면접을 도입한 적은 이번이 처음이다.

 

현대차는 코로나19가 진정될 때까지 일반직과 연구직 신입·경력 채용 면접을 화상으로 진행하며, 이후에도 현업에서 채용 때 이를 적극적으로 활용할 수 있도록 지원할 계획이다. 다만 실기평가와 토론 면접, 그룹 활동 등 오프라인 참석이 필요한 직무는 코로나19가 진정된 이후 채용 절차가 시작될 예정이다.

 

▲ 서울 서초구 현대차그룹 양재사옥에 마련된 현대자동차 화상면접장에서 직원들이 화상 면접 시스템을 시연하고 있다. (사진제공=현대자동차)

 

화상 면접 도입에 앞서 현대차는 관련 인프라를 고도화하고, 전용 공간과 고화질 카메라, 고성능 마이크, 대형 스크린 등 장비를 갖췄다. 이를 통해 면접관들과 지원자 한 사람 또는 여러 사람이 참여할 수 있는 시스템을 완비했다고 회사는 설명했다. 지원자는 PC나 모바일 기기를 통해 장소에 구애받지 않고, 면접관들의 질문에 답하게 된다.

 

언택트 채용은 인력 확보가 지연되는 문제를 해결하고 구직자들의 갈증을 해소하는 측면이 있다. 하지만 향후 세계 각국에서 시간·장소의 제약 없이 인재를 찾기 위해서는 대면 면접만 고집할 수 없다는 판단이 깔려 있다. 현대차 관계자는 변화에 얼마나 빠르게 대응할 수 있는가가 조직의 미래를 결정한다라며 대면 면접만으로는 변화에 적합한 인재를 적기에 채용하는 데 한계가 있다고 말했다.

 

현대차는 면접뿐 아니라 자사의 직무를 소개하는 유튜브 채널을 개설해 구직자들이 회사에 대한 정보를 집에서도 알아볼 수 있도록 했다. 여기에 인공지능(AI)과 빅데이터를 활용, 지원자에게 가장 적합한 직무와 채용공고를 추천해주는 맞춤형 서비스도 선보일 계획이다.

 

이처럼 코로나19로 산업활동 전반이 위축돼 경제가 역성장할 수 있다는 우려마저 나오지만, 기업 나름대로 돌파구를 찾는 모습이다. 현대차그룹은 최근 기아 쏘렌토와 현대 아반떼 공개행사를 온라인으로 진행한 바 있다. 오는 30일 열릴 제네시스 G80 완전변경 모델 공개행사 역시 온라인으로 열릴 예정이다.

 

문화저널21 성상영 기자

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