안국약품이 어진 부회장을 회장으로 승진시키는 인사를 단행했다. 회사는 이번 인사를 통해 오너 경영인이 경영 전면에 나서는 책임경영 체제를 분명히 했다고 설명했다.

제약업계가 고령화, 약가 규제, 연구개발(R&D) 비용 증가 등 구조적 부담에 직면한 상황에서 안국약품은 단기 실적 확대보다 중장기 경영 안정과 지속성을 우선하는 방향을 택했다는 해석이다.

어진 회장은 회장 승진에 앞서 대표이사로 복귀한 이후 조직 운영 안정과 사업 구조 점검에 주력해 왔다. 공격적인 확장보다는 기존 사업 포트폴리오를 정비하고 의사결정 체계를 정돈하는 데 초점을 맞췄다는 평가다. 대표이사 복귀 이후 주요 사업과 조직 운영에서 책임 구도가 비교적 명확해졌다는 평가도 내·외부에서 나온다.

▲ 안국약품 어진 회장

내부 승진 인사… 연속성에 무게

어진 회장 체제 본격화… 평가는 이제부터

이번 회장 승진은 경영권 분쟁이나 외부 변수에 따른 변화가 아닌 내부 인사를 통한 승진이라는 점에서도 주목된다. 단기 이벤트성 인사보다는 기존 경영 흐름을 유지하며 연속성과 안정성을 택한 결정으로 풀이된다.

최근 제약·바이오 업계에서 오너 리스크가 기업 가치에 직접적인 영향을 미치는 사례가 반복되는 가운데, 무리 없는 지배구조 유지 자체가 리스크 관리 차원에서 의미를 가진다는 분석도 나온다. 시장에서는 이번 인사를 두고 단기 주가 부양을 겨냥했다기보다, 경영 불확실성을 키우지 않겠다는 선택으로 보인다.

회장으로 승진한 이후 어진 회장이 짊어지게 된 책임의 무게는 이전과 다르다. 오너 경영인의 강점으로 꼽히는 신속한 의사결정과 장기 전략이 실제 성과로 이어질 수 있는지가 향후 평가의 핵심이 될 전망이다.

특히 제약 산업 특성상 품질·안전·윤리경영은 기업 신뢰를 좌우하는 요소다. 안국약품은 내부 준법·품질 관리 체계를 점검하는 한편, 중장기 R&D 투자 방향을 재정비하고 있는데, 회장 취임 이후 가시적인 성과도 보여줄 필요성이 제기된다. 기존 전문의약품 경쟁력 유지, 신약 파이프라인 강화, 헬스케어 신사업 성과 등이 대표적이다.

업계 관계자는 “안국약품이 경영안정과 지속성을 우선시하는 선택을 했더라고 회장 선임 이후 성과에 대한 평가는 분명히 있어야 한다”면서 “취임 후 명분보다 결과로 평가받는 시험대에 스스로 올라서야 할 것”이라고 말하기도 했다.

문화저널21 최재원 기자