[표] 고용노동부 "직장 내 괴롭힘, 이렇게 대응하세요"

성상영 기자 | 기사입력 2019/07/16 [18:22]

[표] 고용노동부 "직장 내 괴롭힘, 이렇게 대응하세요"

성상영 기자 | 입력 : 2019/07/16 [18:22]

 

직장에서의 괴롭힘을 전면 금지한 개정 근로기준법이 16일 시행됐다. 고용노동부는 지난 2월 배포한 매뉴얼을 통해 직장 내 괴롭힘이 발생했을 때 사업주 또는 최고 경영자가 어떻게 이를 처리해야 하는지 소개했다.

 

이에 따르면 직장 내 괴롭힘을 인지했을 때 우선 신고자 또는 피해자를 상담해 사건 개요와 피해자의 요구를 파악해야 한다. 이후 피해자가 원하는 처분에 따라 약식조사나 정식조사를 거쳐 행위자의 사과 또는 그에 대한 징계 등 적절한 조치를 취해야 한다.

 

사건 처리 후에도 지속적인 모니터링을 통해 추후 직장 내 괴롭힘이 발생하지 않도록 관리해야 한다. 사업주가 신고자 및 피해자에게 직장 내 괴롭힘을 신고했다는 이유로 해고 등 불이익을 줄 경우 3년 이하의 징역이나 3천만원 이하의 벌금형에 처해진다.

 

문화저널21 성상영 기자

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