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“2차 파업은 가지 말아야” KB국민은행 노조, 사측에 협상 제안

차별해소 4건·산별합의 1건 총 5건의 쟁점에 대한 집중교섭 이뤄질 듯

임이랑 기자 | 기사입력 2019/01/11 [10:39]

“2차 파업은 가지 말아야” KB국민은행 노조, 사측에 협상 제안

차별해소 4건·산별합의 1건 총 5건의 쟁점에 대한 집중교섭 이뤄질 듯

임이랑 기자 | 입력 : 2019/01/11 [10:39]

차별해소 4건·산별합의 1건 총 5건의 쟁점에 대한 집중교섭 이뤄질 듯

KB국민은행 노조, 사측에 대표자교섭 및 실무교섭 제안

 

19년 만에 총파업을 실시한 KB국민은행 노조가 1월말로 예정된 2차 총파업까지 가지 않기 위한 노력을 하고 있다.

 

KB국민은행 노조는 “매일 실무교섭과 대표자교섭을 실시하자는 노동조합의 제안에 사측도 동의했다”고 11일 밝혔다.

 

노조에 따르면 노조 측은 교섭이 진행되는 동안 ‘파업참가’ 근태등록과 관련한 국가인권위원회 진정과 일선 지점장들의 파업참가 방해 부당노동행위에 대한 고소고발은 당군간 유보하기로 했다.

 

이에 따라 노조 측과 사측의 남은 쟁점은 차별해소 4건, 산별합의 1건 총 5건이다. 노조 측은 현재 신입행원들에 대해서만 적용되는 페이밴드(기본급 등급 상한제)를 폐지하고, 금융노조의 산별합의에 따라 임금피킂도의 진입시기를 1년 늦추자는 입장이다.

 

▲ 지난 8일 서울 송파구에 위치한 잠실학생체육관에서 총파업을 진행한 KB국민은행 노조.(사진=문화저널21 DB/자료사진) 

 

반면, 사측은 페이밴드는 폐지할 수 없고 임금피크제도 진입시기는 팀원급 직원에 대해 현재 1월 1일에 이루어지는 제도 적용을 생일 익월 1일로 변경하자고 주장하고 있다. 이외에도 노조 측은 L0 직급 전환 전 근무경력 인정과 점포장 후선보임제도 개선, 기간제 계약직(전문직무직원 등) 정규직화 등 직원 간 차별에 대한 시정 문제에 대한 개선을 요구하고 있다. 

 

아울러 신입행원 페이밴드 제도와 점포장 후선보임제도는 박근혜 정부 때 취업규칙 불이익 변경 조건 완화와 저성과자 상시퇴출제도 마련이라는 정책기조 속에서 노동조합의 동의 없이 일방적으로 시행된 제도들이라는 점에서 반드시 폐지 또는 완화되어야 한다는 게 노조의 입장이다. 

 

또한 L0 직급 근무경력 인정은 여성은행원에 대한 차별 시정 요구로 2014년 1월 1일 비정규직의 정규직화 과정에서 발생한 차별적 처우를 해소하기 위해, 기간제 전문직무직원의 정규직화 역시 고용 불안 해소를 위해 반드시 필요하다고 노조는 전했다.

 

노조는 사측에 오는 13일까지 대표자 교섭을 포함해서 집중 교섭을 하자고 제안한 상태다. 이 집중교섭 기간 동안에도 협상이 교착상태일 경우 다음날인 14일, 중앙노동위원회에 사후조정을 신청할 예정이다.

 

한편, 노조는 사측이 집중교섭과 사후조정에 응하지 않거나 집중교섭과 사후조정절파의 병행에도 불구하고 잠정합의가 이뤄지지 않을 경우 1월 말로 예정된 2차 파업이 불가피할 것이라고 경고했다.

 

문화저널21 임이랑 기자 

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